Mempekerjakan Hacks untuk Perekrut IT

Mengambil pendekatan yang lebih baru dan meningkatkan strategi perekrutan telah terbukti membuat perbedaan di era saat ini di mana teknologi berkembang pesat. Untuk perekrut yang tidak yakin bagaimana cara melakukan perekrutan yang sukses saat ini, berikut adalah beberapa peretasan yang dapat membantu perusahaan mendapatkan kandidat terbaik di lapangan saat ini:

Jangan taruh kandidat di dalam kotak

Lebih sering daripada tidak, profesional TI dianggap kutu buku yang memiliki minat umum tertentu seperti bermain game dan hobi lainnya. Menempatkannya di dalam kotak bisa menjadi bumerang. Ketika kandidat datang untuk wawancara, yang terbaik adalah mengenal kandidat ini dengan baik sebelum Anda mengajukan pertanyaan tentang game mana yang lebih mereka sukai daripada yang lain. Karena kandidat menilai perusahaan sama seperti Anda menelitinya, memberi mereka kesan bahwa mereka tidak sesuai dengan budaya yang secara tradisional diikuti dalam perusahaan Anda dapat membuat Anda kehilangan kandidat.

Lakukan pendekatan kreatif

Internet telah banyak mengubah cara kita berfungsi. Menggunakan platform media sosial sebagai kumpulan sumber daya dapat menguntungkan Anda, terutama dengan mayoritas profesional TI secara aktif menggunakan platform ini. Mencari kandidat melalui situs yang dibuat khusus untuk profesional TI adalah pendekatan perekrutan yang lebih baik. Bersamaan dengan ini, menggunakan perangkat lunak analitik SDM untuk perekrutan TI melalui penggunaan data yang benar adalah pendekatan lain yang dapat membantu Anda menemukan kandidat ideal untuk perusahaan TI.

Jaga kontak dengan profesional TI dalam lingkaran Anda

Tetap berhubungan dengan profesional TI yang telah menjalin hubungan dengan Anda adalah cara yang bagus untuk mengetahui tren terkini di lapangan. Mencari kandidat juga menjadi lebih mudah ketika para profesional dalam lingkaran Anda ini memberikan referensi kandidat yang sesuai dengan pola yang ada dalam pikiran perusahaan Anda. Anda juga dapat mengandalkan mereka untuk membantu Anda menyaring calon potensial jika Anda memerlukan pendapat dari pakar TI sebelum mengirim kandidat ke tingkat penyaringan berikutnya.

Bergabunglah dengan grup IT di media sosial

Profesional TI yang menyukai apa yang mereka lakukan dan bersemangat dengan pekerjaan mereka akan selalu memiliki keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru. Menemukannya di banyak grup TI di media sosial dan platform lain bukanlah tugas yang sulit. Dengan menjadi bagian dari grup tersebut, Anda dapat menemukan banyak kandidat potensial yang cenderung menjadi aset besar bagi perusahaan tempat Anda merekrut. Sebagai perekrut TI, ini adalah salah satu cara tercepat untuk mencari kandidat untuk perekrutan.

Menggunakan teknologi rekrutmen kanan adalah cara terbaik untuk mencari kandidat dengan bantuan data dan analitik. Dan dengan peretasan ini, Anda pasti akan menemukan kandidat yang sepadan dengan waktu yang dihabiskan dan biaya per karyawan.



Source by Deepthi Udyawar

Tinggalkan komentar

bnsp
%d blogger menyukai ini: